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天津智周自動化設(shè)備制造有限公司成立于2015年02月09日,注冊地位于天津?yàn)I海高新區(qū)塘沽海洋科技園新北路4668號創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園23-A-5001A,法定代表人為張玉良。經(jīng)營范圍包括工業(yè)自動化設(shè)備、電子產(chǎn)品制造;工業(yè)自動化設(shè)備、電子產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢服務(wù);機(jī)械設(shè)備、電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)、安裝、維修;工業(yè)自動化設(shè)備、機(jī)電設(shè)備及配件、家用電器、儀器儀表、五金交電銷售;對外貿(mào)易經(jīng)營。

新聞資訊
用標(biāo)準(zhǔn)化來引領(lǐng)智能制造創(chuàng)新發(fā)展、變革發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展
中國制造迫切渴望升級換代的同時(shí),人口紅利日漸式微,把傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)逼到了內(nèi)憂外患的生死絕境。   過去的價(jià)值創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)不再靈光。勞動力的獲取難度和使用成本,日益成為碾壓和侵蝕企業(yè)利潤的沉重滾輪。動輒成千、過萬的大規(guī)模員工裁撤,難以說清究竟是互聯(lián)網(wǎng)革命掀起的戰(zhàn)略調(diào)整,還是生存危機(jī)下的舍卒保車。   與上世紀(jì)80年代的日本相似,中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)在多重合力推動下進(jìn)入加速發(fā)展期。   相較于全世界自動化實(shí)現(xiàn)率為55點(diǎn)(每萬名工人中,有55個(gè)人擁有機(jī)器人),中國自動化實(shí)現(xiàn)率僅為21點(diǎn),與美國、德國、日本、韓國的比重135點(diǎn)—339點(diǎn),還有很大差距。差距孕育巨大市場潛力。   8月18日,帶著對機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢的高度訴求,主題為“通過創(chuàng)新工業(yè)園模式逆襲產(chǎn)業(yè)未來”的思想盛會,在18號財(cái)富沙龍掀起熱議。   全球再工業(yè)化的戰(zhàn)略支撐   2008金融危機(jī)之后,世界經(jīng)濟(jì)沉迷谷底。能源、環(huán)?!?jīng)飽受資本追捧的領(lǐng)域躊躇不前,投資界難覓帶領(lǐng)經(jīng)濟(jì)重振雄風(fēng)的行業(yè)亮點(diǎn),除了機(jī)器人。   工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)在低迷的世界經(jīng)濟(jì)增長中一枝獨(dú)秀。一方面,相對于勞動力成本的大幅上漲,工業(yè)機(jī)器人及輔助設(shè)備價(jià)格持續(xù)降低,科技進(jìn)步之下智能化水平大幅躍升,在替代人工方面具備了明顯優(yōu)勢;另一方面,機(jī)器人與新能源、新一代信息技術(shù)深入融合,隨著新一輪科技和產(chǎn)業(yè)革命的不斷演進(jìn),正一起成為推動新工業(yè)革命的主導(dǎo)力量。   其實(shí),早在2007年,微軟公司創(chuàng)始人比爾·蓋茨就曾撰文指出,“機(jī)器人產(chǎn)業(yè)將會再現(xiàn)計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)的崛起之路,成為繼汽車、計(jì)算機(jī)之后最有潛力的新型高技術(shù)產(chǎn)業(yè),在不遠(yuǎn)的未來徹底改變?nèi)祟惖纳a(chǎn)和生活方式。”   有關(guān)專家甚至預(yù)言,人類正由IT(信息技術(shù))時(shí)代向RT(機(jī)器人技術(shù))時(shí)代邁進(jìn)。機(jī)器人技術(shù)將嵌入各個(gè)應(yīng)用領(lǐng)域,成為人類社會的基礎(chǔ)性技術(shù)。   機(jī)器人產(chǎn)業(yè)由此成為世界各國產(chǎn)融角逐的焦點(diǎn)。歐美等發(fā)達(dá)國家紛紛出臺以加強(qiáng)科技創(chuàng)新和發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)為核心的“再工業(yè)化”戰(zhàn)略,試圖掌控新一輪技術(shù)創(chuàng)新主導(dǎo)權(quán),重獲制造業(yè)優(yōu)勢地位。   作為高級經(jīng)濟(jì)師,張炳君一直在跟蹤研究國際機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,并查閱總結(jié)了大量案例——   美國提出通過發(fā)展人工智能、工業(yè)機(jī)器人和數(shù)字化制造,提高勞動生產(chǎn)率,謀求制造業(yè)回歸。   歐盟提出“新工業(yè)革命”理念,培育機(jī)器人、數(shù)字技術(shù)、先進(jìn)材料、可循環(huán)能源等新興產(chǎn)業(yè),大力推進(jìn)新的生產(chǎn)方式。   日本提出通過加快發(fā)展協(xié)同式機(jī)器人、無人化工廠提升制造業(yè)國際競爭力。   韓國先后出臺《智能機(jī)器人基本計(jì)劃》、《服務(wù)型機(jī)器人發(fā)展戰(zhàn)略》,全力提升機(jī)器人產(chǎn)業(yè)競爭力。   法國采取由政府組織機(jī)器人基礎(chǔ)技術(shù)研究,由工業(yè)界支持應(yīng)用和開發(fā)的方式,建立機(jī)器人領(lǐng)域完整的科技體系。   德國政府頒布“改善勞動條件計(jì)劃”,規(guī)定對一些有毒、有害的工作崗位,必須以機(jī)器人代替普通人勞動。   在發(fā)達(dá)國家?guī)准壆a(chǎn)業(yè)政策的扶持下,工業(yè)機(jī)器人的研發(fā)、生產(chǎn)和應(yīng)用取得突破性進(jìn)展。世界工業(yè)機(jī)器人銷售大幅增長,2010年全球銷量12萬臺,銷售額為60億美元,2011年全球市場總額突破255億美元,增幅顯著。   近年來,隨著中國土地、勞動力等要素成本上升過快,制造業(yè)面臨來自發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家的雙重壓力,應(yīng)用工業(yè)機(jī)器人成為加速制造業(yè)升級、重塑制造業(yè)優(yōu)勢的迫切之選。   工業(yè)機(jī)器人被納入國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),出臺了《智能制造科技發(fā)展“十二五”專項(xiàng)規(guī)劃》和《服務(wù)機(jī)器人科技發(fā)展“十二五”專項(xiàng)規(guī)劃》,并通過 “智能制造裝備專項(xiàng)”資金進(jìn)行專項(xiàng)扶持。   今年6月,中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟結(jié)合國際機(jī)器人聯(lián)合會統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)布顯示:2013年中國企業(yè)國內(nèi)銷售工業(yè)機(jī)器人總量超過9500臺,按可比口徑計(jì)算銷量較上年增長65.5%;外資企業(yè)在華銷售工業(yè)機(jī)器人總量超過27000臺,較上年增長20%。   2013年,中國市場合計(jì)銷售工業(yè)機(jī)器人近37000臺,約占全球銷量的五分之一,總銷量超過日本。中國成為全球第一大工業(yè)機(jī)器人需求市場。   青島競奪北方高地   中國是世界機(jī)器人需求增長率最高的國家之一,但是面對逐年增長的蛋糕,本土企業(yè)因關(guān)鍵技術(shù)、制作工藝及銷售渠道的不完善,在需求高速增長的國內(nèi)市場面前,仍處于競爭劣勢。   在機(jī)器人領(lǐng)域頗多研究心得的安信證券研究所首席機(jī)械行業(yè)分析師鄒潤芳,面對空前行業(yè)熱情,表現(xiàn)出十分的冷靜,“國際上講的機(jī)器人是智能化的、真正意義上的機(jī)器人。而中國還停留在工業(yè)機(jī)械制造的層面上。我們生產(chǎn)的機(jī)器人在制造精度、產(chǎn)品使用壽命、智能化方面的技術(shù)能力遠(yuǎn)不及國外水平,機(jī)器人制造的核心技術(shù)目前依然還被把持在機(jī)器人四大家族里。”   據(jù)了解,截至目前,工業(yè)機(jī)器人行業(yè)四大巨頭瑞士ABB、日本發(fā)那科及安川電機(jī)、德國庫卡都在中國設(shè)立了分公司及合資公司,機(jī)器人四巨頭占據(jù)中國國內(nèi)市場份額高達(dá)70%以上。國內(nèi)企業(yè)市場占有率僅有4%;外資品牌市場占有率高達(dá)96%。   青島科捷機(jī)器人有限公司總經(jīng)理李遠(yuǎn)強(qiáng)表示:“機(jī)器人的三大核心零部件伺服電機(jī)、減速機(jī)和控制器分別占制造成本的24%、36%和18%,機(jī)械加工占22%,要么依賴進(jìn)口,要么在機(jī)加工方面的精度水平相較國際上還差得很遠(yuǎn)。這都增加了機(jī)器人的生產(chǎn)成本,削弱了價(jià)格競爭力?!?   “電腦的應(yīng)用意義在于軟件,而機(jī)器人本身具有獨(dú)立的靈活性和穩(wěn)定性,在應(yīng)用領(lǐng)域與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)嫁接,擁有無窮大的市場空間和巨額利潤。但機(jī)器人的核心技術(shù)、機(jī)器人生產(chǎn)的根源沒有掌握,就會受到行業(yè)巨頭的牽制和壟斷,我們就很難孕育出偉大的企業(yè),行業(yè)的發(fā)展必然受到掣肘?!鼻鄭u藍(lán)海股權(quán)交易中心總經(jīng)理常欣站在資本市場的角度分析。   現(xiàn)狀告急。顯然,中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式不可以是單個(gè)企業(yè)叫板“四大家族”。   青島市經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院副院長、高級經(jīng)濟(jì)師張炳君,在為青島市起草的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)調(diào)研報(bào)告中這樣描述:“作為國家重要的裝備制造業(yè)基地,青島工業(yè)基礎(chǔ)雄厚,在機(jī)器人產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域具備一定研發(fā)、生產(chǎn)和應(yīng)用基礎(chǔ)。面對制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級壓力日漸增大的局面,加快推動青島工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展有助于培育新的產(chǎn)業(yè)增長點(diǎn),帶動青島制造業(yè)向智能化、精益化升級,搶占新工業(yè)革命的發(fā)展先機(jī)?!?   同樣看好機(jī)器人蛋糕的,還有許多期待向高端智能裝備制造進(jìn)軍的城市。   上海市將工業(yè)機(jī)器人作為高端裝備智能制造的重要專項(xiàng),拓展機(jī)器人系統(tǒng)集成應(yīng)用,努力在上海建設(shè)我國最大的機(jī)器人核心技術(shù)研發(fā)中心和產(chǎn)業(yè)基地,2015年目標(biāo)產(chǎn)值200億元。   昆山市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)基地申請成為國家火炬計(jì)劃特色產(chǎn)業(yè)基地,擁有國內(nèi)外機(jī)器人企業(yè)25家,2011年產(chǎn)值35億元,到2015年將形成工業(yè)機(jī)器人和智能機(jī)器人兩大產(chǎn)業(yè)鏈,產(chǎn)值200億元。   唐山市提出打造焊接機(jī)器人產(chǎn)業(yè)集群和特種應(yīng)用領(lǐng)域服務(wù)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)集群,到2015年形成核心專利100項(xiàng),年產(chǎn)值超過200億元。   重慶市成立機(jī)器人科技創(chuàng)新聯(lián)盟和技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司,推動工業(yè)、服務(wù)、玩具、軍事、醫(yī)療、水下、太空等七大領(lǐng)域機(jī)器人的研究、開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化工作,全力打造千億產(chǎn)值的“機(jī)器人之都”。   中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)誕生之初,就面臨著內(nèi)部和外部的雙重競爭。在以城市面貌組團(tuán)搶占行業(yè)發(fā)展機(jī)會的城市競賽中,青島的定位是——打造我國北方最大工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)基地。   青島國家級高新區(qū)投資促進(jìn)局副局長、機(jī)器人與高端裝備制造產(chǎn)業(yè)推進(jìn)辦公室主任耿凱告訴記者,目前,青島市已在高新區(qū)建立了市級智能機(jī)器人工程技術(shù)研究中心以及機(jī)器人本體機(jī)構(gòu)研究實(shí)驗(yàn)室、控制系統(tǒng)研究實(shí)驗(yàn)室、智能夾具研究實(shí)驗(yàn)室。青島市智能機(jī)器人產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟正式獲批成立,科研院所和入園企業(yè)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勢互補(bǔ)。   2013年5月,占地1000畝的青島國際機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園在高新區(qū)開園。安川電機(jī)、海爾集團(tuán)、橡膠谷公司、雷霆重工、碩泰科技等機(jī)器人項(xiàng)目紛紛落戶。未來,產(chǎn)業(yè)園將重點(diǎn)吸引日本、韓國、歐美以及中國國內(nèi)的優(yōu)秀機(jī)器人研發(fā)制造企業(yè)以及配套企業(yè)入駐,計(jì)劃3年時(shí)間吸引30家機(jī)器人研發(fā)制造企業(yè)入園,打造我國北方最大的工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)基地。   “青島在機(jī)器人產(chǎn)業(yè)方面起步較早,不僅有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),而且具有較大的市場容量。2012年,高新區(qū)的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值已達(dá)到了1.5億元,成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新亮點(diǎn)。”青島高新區(qū)管委副主任尚立群介紹,青島的工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用依托軟控股份、海爾集團(tuán)等企業(yè)在橡膠、家電等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破,并產(chǎn)生了科捷自動化、海爾機(jī)器人等領(lǐng)軍企業(yè),初步形成工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域的特色和優(yōu)勢。水下機(jī)器人、服務(wù)機(jī)器人是未來青島發(fā)展的重點(diǎn)方向。   做有靈魂的孵化園逆襲產(chǎn)業(yè)困境   “青島工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已經(jīng)具備了較好的基礎(chǔ),但與先進(jìn)城市相比,規(guī)模較小,實(shí)力較弱,布局較零散,產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃和政策的引導(dǎo)與支持。機(jī)器人產(chǎn)業(yè)前景廣闊,且與青島制造業(yè)升級息息相關(guān),需要抓緊推動發(fā)展。”張炳君做出的行業(yè)診斷,帶給投資人張建博一個(gè)新的啟示,為什么不做一個(gè)有靈魂的機(jī)器人孵化園,通過創(chuàng)新性園區(qū)運(yùn)營逆襲產(chǎn)業(yè)發(fā)展困境!   作為全市第一家風(fēng)險(xiǎn)投資公司,過往的科技背景,令青島市科技風(fēng)險(xiǎn)投資有限公司對科技與金融的合作效用異常敏銳。   總經(jīng)理張建博認(rèn)為,盡管當(dāng)前中國的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心部件依賴進(jìn)口,但隨著中國企業(yè)的研發(fā)、成長, 一旦掌握、突破了核心技術(shù),一旦這個(gè)行業(yè)非常明確地打開了更為廣闊的市場,行業(yè)很可能會面臨更加激烈的競爭,中國企業(yè)的本土優(yōu)勢可能反而發(fā)揮不出來了。全球機(jī)器人行業(yè),很可能會面臨家電產(chǎn)業(yè)一樣大打價(jià)格戰(zhàn)的命運(yùn)。   “產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中已經(jīng)犯過的錯(cuò)誤不能再犯,從產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期設(shè)置規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制,比出現(xiàn)問題后解決危機(jī)更為重要?!睆埥ú┱J(rèn)為,規(guī)避這種命運(yùn)的最好辦法,就是從源頭上建立一個(gè)“有靈魂的機(jī)器人孵化園”。   “作為一個(gè)專業(yè)化的投資平臺,我們致力于與社會各方共同努力,圍繞青島市產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)做文章,促進(jìn)青島市戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?!鼻鄭u國際投資有限公司董事長張世斌表示:“當(dāng)前全國的產(chǎn)業(yè)園區(qū)普遍面臨”大雜燴“的現(xiàn)狀,少數(shù)有特定專業(yè)功能的產(chǎn)業(yè)園區(qū),深入了解發(fā)現(xiàn)也只不過是同類產(chǎn)品的聚合。入園企業(yè)之間沒有太多關(guān)聯(lián),幾乎沒有協(xié)同效應(yīng),難以形成產(chǎn)業(yè)鏈條的聚合?!?   張建博補(bǔ)充,“傳統(tǒng)園區(qū)圈了一片地,蓋了一片樓,掛了一個(gè)牌子,叫軟件園、生物園……叫什么都行,因?yàn)闆]有特殊的需求和特質(zhì)。實(shí)際上搞了一大片工業(yè)房地產(chǎn)?!?   機(jī)器人孵化園,從內(nèi)容上圍繞機(jī)器人產(chǎn)業(yè)鏈的概念來規(guī)劃建設(shè)?!艾F(xiàn)在一提機(jī)器人都是本體生產(chǎn)、組裝。能不能挖掘在機(jī)器人本體中那些生產(chǎn)關(guān)鍵部位的企業(yè),比如伺服電機(jī)系統(tǒng)、傳感器、減速系統(tǒng),在園區(qū)集中培養(yǎng),通過園區(qū)互動,把鏈上的企業(yè)聯(lián)系在一起,形成集合式的優(yōu)勢。全產(chǎn)業(yè)鏈的概念下,任何一個(gè)局部的進(jìn)步可能都會帶來全局的發(fā)展?!?   另外,從投資角度,張建博認(rèn)為,“技術(shù)和資本、科技和金融真正結(jié)合,其實(shí)是件挺難的事兒。理論上,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)看起來什么都有,什么服務(wù)都提供,但真正缺乏的其實(shí)是資本和金融的要素。因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ,導(dǎo)致企業(yè)面臨融資需求的時(shí)候成本很高?!?   創(chuàng)新性園區(qū)的投資主體和運(yùn)營模式與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)園不同。投資方為了投資回報(bào),也會以最效率和科學(xué)的方式在招商引資和孵化企業(yè)方面,予以盡職調(diào)研。   入園企業(yè)由投資公司的專業(yè)投資團(tuán)隊(duì)按照市場標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選;符合條件的企業(yè)在獲得入園資格的同時(shí)獲得天使投資;增加園區(qū)吸引力;提高入園項(xiàng)目質(zhì)量和存活率;避免行政干預(yù);財(cái)務(wù)公司對入園企業(yè)提供統(tǒng)一記賬服務(wù),大大降低初創(chuàng)企業(yè)的財(cái)務(wù)成本;規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展為金融機(jī)構(gòu)提供真實(shí)正規(guī)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),搭建起企業(yè)和金融互信合作的橋梁……
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智能車間、智能工廠、智能制造該如何評斷三大層級?
中國制造迫切渴望升級換代的同時(shí),人口紅利日漸式微,把傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)逼到了內(nèi)憂外患的生死絕境。   過去的價(jià)值創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)不再靈光。勞動力的獲取難度和使用成本,日益成為碾壓和侵蝕企業(yè)利潤的沉重滾輪。動輒成千、過萬的大規(guī)模員工裁撤,難以說清究竟是互聯(lián)網(wǎng)革命掀起的戰(zhàn)略調(diào)整,還是生存危機(jī)下的舍卒保車。   與上世紀(jì)80年代的日本相似,中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)在多重合力推動下進(jìn)入加速發(fā)展期。   相較于全世界自動化實(shí)現(xiàn)率為55點(diǎn)(每萬名工人中,有55個(gè)人擁有機(jī)器人),中國自動化實(shí)現(xiàn)率僅為21點(diǎn),與美國、德國、日本、韓國的比重135點(diǎn)—339點(diǎn),還有很大差距。差距孕育巨大市場潛力。   8月18日,帶著對機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢的高度訴求,主題為“通過創(chuàng)新工業(yè)園模式逆襲產(chǎn)業(yè)未來”的思想盛會,在18號財(cái)富沙龍掀起熱議。   全球再工業(yè)化的戰(zhàn)略支撐   2008金融危機(jī)之后,世界經(jīng)濟(jì)沉迷谷底。能源、環(huán)保……曾經(jīng)飽受資本追捧的領(lǐng)域躊躇不前,投資界難覓帶領(lǐng)經(jīng)濟(jì)重振雄風(fēng)的行業(yè)亮點(diǎn),除了機(jī)器人。   工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)在低迷的世界經(jīng)濟(jì)增長中一枝獨(dú)秀。一方面,相對于勞動力成本的大幅上漲,工業(yè)機(jī)器人及輔助設(shè)備價(jià)格持續(xù)降低,科技進(jìn)步之下智能化水平大幅躍升,在替代人工方面具備了明顯優(yōu)勢;另一方面,機(jī)器人與新能源、新一代信息技術(shù)深入融合,隨著新一輪科技和產(chǎn)業(yè)革命的不斷演進(jìn),正一起成為推動新工業(yè)革命的主導(dǎo)力量。   其實(shí),早在2007年,微軟公司創(chuàng)始人比爾·蓋茨就曾撰文指出,“機(jī)器人產(chǎn)業(yè)將會再現(xiàn)計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)的崛起之路,成為繼汽車、計(jì)算機(jī)之后最有潛力的新型高技術(shù)產(chǎn)業(yè),在不遠(yuǎn)的未來徹底改變?nèi)祟惖纳a(chǎn)和生活方式?!?   有關(guān)專家甚至預(yù)言,人類正由IT(信息技術(shù))時(shí)代向RT(機(jī)器人技術(shù))時(shí)代邁進(jìn)。機(jī)器人技術(shù)將嵌入各個(gè)應(yīng)用領(lǐng)域,成為人類社會的基礎(chǔ)性技術(shù)。   機(jī)器人產(chǎn)業(yè)由此成為世界各國產(chǎn)融角逐的焦點(diǎn)。歐美等發(fā)達(dá)國家紛紛出臺以加強(qiáng)科技創(chuàng)新和發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)為核心的“再工業(yè)化”戰(zhàn)略,試圖掌控新一輪技術(shù)創(chuàng)新主導(dǎo)權(quán),重獲制造業(yè)優(yōu)勢地位。
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工業(yè)機(jī)器人培訓(xùn)|認(rèn)真的,中央發(fā)話要提高技術(shù)工人待遇了!
日前召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會議強(qiáng)調(diào),要提高技術(shù)工人待遇。 ▼ ? 這條消息引發(fā)了社會廣泛關(guān)注,那么,什么人算技術(shù)工人,我國技術(shù)工人現(xiàn)狀如何,又該如何切實(shí)提高技術(shù)工人待遇?? 1 “八級工”有多少?僅6%? 高技能人才即通常所稱的“八級工”等高技術(shù)人員。 當(dāng)前,我國已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊(duì)伍,但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當(dāng)差距。 據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,目前我國技能勞動者超過1.65億人,占就業(yè)人員總量的21.3%,但其中高技能人才為4791萬人,占就業(yè)人員總量的6.2%。 日本高級技工在其總勞工占比為40%,德國的高級技工占比則在50%以上。比較讓人擔(dān)憂的是,2005年《人民日報(bào)海外版》的一篇報(bào)道中指出,中國高等級技術(shù)工人在總勞工占比為5%,當(dāng)時(shí)發(fā)達(dá)國家占比為35%。十多年過去了,中國高等級技術(shù)工人占比增幅僅為1.2%,而發(fā)達(dá)國家則提高到了40%的水平。 ? 從市場供需來看,近年來,技能勞動者的求人倍率(崗位數(shù)與求職人數(shù)的比)一直在1.5:1以上,高級技工的求人倍率甚至達(dá)到2:1以上,供需矛盾十分突出。 我們的“玉兔”可以探月,“蛟龍”也能下海,可見我國的頂尖技能人才完全可以媲美任何國家。但我們的汽車制造、精密儀器加工、乃至手表、首飾等依舊和世界強(qiáng)國有較大差距。技術(shù)人才的隊(duì)伍規(guī)模和素質(zhì)、工匠精神的傳承等,都是其中的關(guān)鍵因素。 “技術(shù)人員就像金字塔,高技能人才在塔尖。沒有大量技術(shù)工人的基礎(chǔ),也很難在高精尖上的有所突破?!盙20與新興國家發(fā)展戰(zhàn)略研究中心主任張其佐說。? 2 “高級技師”待遇與白領(lǐng)相比仍有差距 在待遇方面,被稱為“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”的高技術(shù)人才和“白領(lǐng)”上班族相比又如何呢?記者注意到,去年9月深圳發(fā)布的《2017年深圳市人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位》一定程度上可以作為參考。 這份文件顯示,從行業(yè)來看,衛(wèi)生和社會工作平均值最高,平均值工資為10647元/月,其次是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),為9348元/月。 高位值前三名的行業(yè)為金融業(yè),信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè):分別為47360元/月、42388元/月和37227元/月,與上一年排名一致。 而低位值最低的行業(yè)則是住宿和餐飲業(yè),制造業(yè)以及居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè),分別為2595元/月、2690元/月、2837元/月。 從職業(yè)看,證券發(fā)行專業(yè)人員賺錢最多,工資指導(dǎo)價(jià)位平均值為61437元/月,高位值達(dá)到82991元/月;其次是證券投資專業(yè)人員,工資指導(dǎo)價(jià)位平均值為40816元/月;第三是銀行信用卡業(yè)務(wù)員,工資指導(dǎo)價(jià)位平均值為27100元/月。 從管理崗位看,高級管理崗工資指導(dǎo)價(jià)位平均值最高,為17609元/月;一級部門管理崗、二級部門管理崗分別為12521元/月、7048元/月;其它管理崗最低,平均值為5118元/月,差距超過3倍。 ?從專業(yè)技術(shù)職稱看,高級職稱工資指導(dǎo)價(jià)位平均值最高,為14363元/月,中級職稱為9340元/月,初級職稱為7674元/月,高級職稱是初級職稱的近2倍。 ?從職業(yè)技能等級看,高級技師、技師的高位值工資分別為27078元/月、22169元/月,高級、中級、初級技能人才的高位值工資分別為19119元/月、14296元/月、14374元/月,高級技師高位值工資是初級技能人才的近2倍。 ?平均值方面,高級技師達(dá)到6986元/月,技師、高級技能人才也超過6000元/月,中級技能人才為5756元/月,初級技能人才為4468元/月。 能做到月入2.7萬元無疑是令人欽佩和羨慕的,但無論看高位值還是平均值,頂著“高級技師”頭銜的工匠,在待遇上與前面提到的部分“白領(lǐng)”工作相比還是有一定差距。 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道評論員李靖云分析稱,我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代形成了一套技術(shù)職稱評價(jià)體系,在市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型之后,這套評價(jià)體系依舊在發(fā)揮作用。這套體系本身對技術(shù)工人的評級偏低,已經(jīng)導(dǎo)致了工人的勞動力附加值的價(jià)格發(fā)現(xiàn)不及時(shí)。其結(jié)果,工人提高勞動力水平,提高技術(shù)能力所得收益有限,提高自己勞動能力的熱情度也不夠。 特別是作為后發(fā)國家,科研教育集中在國家需求,而較少顧及企業(yè)需求。高等教育的重要性被人為提高,職業(yè)教育被忽視,這些是目前限制中國工人技術(shù)能力提高的枷鎖。? 3 破除“設(shè)備易得、技工難求”的尷尬 年首設(shè)高技能人 “隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,尤其是‘中國制造2025’的發(fā)布,擁有高學(xué)歷的高技能人才愈發(fā)緊俏。海交會今才展區(qū),新‘藍(lán)領(lǐng)’成為中國在全球攬才的主要對象。”在去年年底舉辦的2017中國海外人才交流大會暨第19屆中國留學(xué)人員廣州科技交流會上,“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”成為中國在全球吸攬的重要對象。 長期以來,我國制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術(shù),長期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端。為此,我國近年來大力推進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級,但卻面臨“設(shè)備易得、技工難求”的尷尬局面。 培養(yǎng)高技能人才,解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾,最根本和最有效的措施就是廣泛開展職業(yè)培訓(xùn)。 ?黨的十八大以來,我國職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展迅猛,既能突出重點(diǎn)群體,如大力實(shí)施高校畢業(yè)生技能就業(yè)行動、開展以提升農(nóng)民工職業(yè)技能為目的的“春潮行動”等,又能統(tǒng)籌兼顧,著力提升培訓(xùn)的針對性和有效性,逐步構(gòu)建面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)體系。 據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新介紹,目前我國已在全國22個(gè)省份開展了兩批試點(diǎn)工作,全國每年開展政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)近2000萬人次,為促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。 4 培育更多的“中國工匠” 對于技能人才來說,每兩年一屆的世界技能大賽無疑是一場“技能奧林匹克”。 2011年10月,我國首次派出代表團(tuán)參加在英國倫敦舉行的第41屆世界技能大賽,奪得焊接項(xiàng)目銀牌,使中國首次參賽即實(shí)現(xiàn)了獎牌零的突破。2017年第44屆世界技能大賽,中國選手獲得了15金7銀8銅和12個(gè)優(yōu)勝獎,金牌、獎牌和團(tuán)體總分均居首位。 從首次參與到金牌零的突破,體現(xiàn)了中國這些年高度重視技能人才培養(yǎng)的成果,也向世界展示了我國技能人才隊(duì)伍建設(shè)所取得的成績。 ——2016年3月,中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》,明確研究制定技術(shù)技能人才激勵辦法,探索建立企業(yè)首席技師制度,試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制。 ——2016年10月,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》,提出實(shí)施七大群體激勵計(jì)劃,其中第一類群體就是技能人才。 ——2017年的政府工作報(bào)告提出,要大力弘揚(yáng)工匠精神,厚植工匠文化,推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入質(zhì)量時(shí)代…… “我們比歷史上任何時(shí)期都更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識、精湛技藝技能和較強(qiáng)創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。我們比歷史任何時(shí)期都能更好地為技能人才提供成長、成才、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的發(fā)展空間。”張立新說。 5 榮譽(yù)感、自豪感、獲得感是關(guān)鍵 中央深改組會議強(qiáng)調(diào),提高技術(shù)工人待遇,要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的方針,發(fā)揮政府、企業(yè)、社會協(xié)同作用,完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵、保障等措施,實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得,增強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感,激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性。 如何提高技術(shù)工人待遇,有關(guān)專家表示,從體制機(jī)制看,要加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)投入,切實(shí)改善培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)滯后等問題,拓寬個(gè)人發(fā)展渠道,進(jìn)而改變技術(shù)工人待遇偏低等現(xiàn)象。 目前,地方正在制定技術(shù)人才的相關(guān)意見,如湖北省近日出臺的《關(guān)于實(shí)施技能人才振興計(jì)劃建設(shè)技能強(qiáng)省的若干意見》,該省將創(chuàng)新技能人才評價(jià)方式,一方面,打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才的評價(jià)通道,符合工程系列職稱評審條件的技能人才,可參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審,高級工、技師、高級技師可對應(yīng)申報(bào)初級、中級、高級職稱。另一方面,湖北省還將建立特級技師制度,符合條件的技能人才可享受正高級職稱相關(guān)待遇。
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